Çalışma İzni: İşveren, geçici koruma statüsündeki (99 ile başlayan kimlik numarası olan) Suriyeli çalışan için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurup çalışma izni almalıdır.
SGK Kaydı: Çalışma izni onaylandığı an, işveren o kişiyi SGK'ya bildirmek ve primlerini yatırmakla yükümlüdür. Bu durumda çalışan tıpkı bir Türk vatandaşı gibi sigortalı olur ve genel sağlık sigortasından yararlanır.
Asgari Ücret: Yasal çalışan bir yabancıya asgari ücretin altında maaş verilmesi de kanunen yasaktır.
2. Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalışma (Kaçak Çalıştırma)
Maalesef özellikle hizmet, tekstil ve inşaat gibi sektörlerde bazı işverenler maliyetleri düşürmek amacıyla çalışma izni almadan, yani sigortasız işçi çalıştırmaktadır.
Eğer bir lokantada çalışan gencin çalışma izni başvurusu yapılmadıysa, o kişi sigortasız (kaçak) olarak çalıştırılıyor demektir.
Bu durum hem işçi haklarının gasp edilmesine (GSS sağlık güvencesinden mahrum kalma, düşük ücret, güvencesiz çalışma) yol açar hem de devletin vergi ve prim kaybına uğramasına neden olur.
Özetle: Kanunen sigorta yapılması şarttır ve zorunludur. Ancak pratikte, bazı işletmeler yasal prosedürlerden kaçarak bu gençleri sigortasız ve güvencesiz şekilde çalıştırabilmektedir. Denetimlerde bu durum tespit edildiğinde iş yerlerine çok ağır idari para cezaları uygulanır.
TSK Spor Gücü Kick Boks Takımı, Muay Thai Şampiyonası’nı 6 madalyayla tamamladı
17:53 - GÜNCEL