Genç ve Çocuk İşçi Çalıştırma Mevzuatı

​Lokantalarda kayıtdışı (sigortasız) işçi çalıştırılması ve çocuk/genç işçi çalıştırılmasıyla ilgili hukuki ve idari boyutlar şu şekildedir:
​1. Sigortasız Çalıştırma (Kayıtdışı İstihdam)
​Yasal Yükümlülük: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, bir işveren çalıştırdığı kişiyi işe başlatmadan en geç bir gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır.
​Cezalar ve Yaptırımlar: SGK veya Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) denetmenlerince yapılan denetimlerde sigortasız çalışan tespit edildiğinde:
​İşverene ciddi tutarlarda idari para cezası kesilir.
​İşverenin geriye dönük prim borçları ve gecikme zamları tahsil edilir.
​İşveren, yararlandığı teşvik ve desteklerden mahrum kalır.
​2. Genç ve Çocuk İşçi Çalıştırma Mevzuatı
​4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca gençlerin ve çocukların çalıştırılması katı kurallara tabidir:
​Yaş Sınırları: 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması esastır. 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocuklar ise ancak hafif işlerde çalıştırılabilir.
​Eğitim Hakkı: Çalışma saatleri ve koşulları, gençlerin veya çocukların okula devamına ve eğitimine engel olamaz.
​Tehlikeli ve Ağır İşler: Ağır yük kaldırma, gece vardiyasında çalıştırma, fırın veya sıcak mutfak ortamlarında riskli işlerde çalıştırma gibi durumlar genç işçi çalıştırma yönetmeliklerine aykırıdır.
​3. Şikayet ve İhbar Yolları
​Bu tür usulsüzlüklerin ve mevzuat ihlallerinin bildirilebileceği resmi kanallar şunlardır:
​ALO 170 (Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi): Sigortasız çalışma, mesai ihlalleri ve çocuk işçiliğiyle ilgili doğrudan kayıt oluşturulup inceleme başlatılması sağlanabilir.
​SGK ve İŞKUR İl/İlçe Müdürlükleri: Yazılı dilekçe veya şikayet başvurusu ile denetim talep edilebilir.
​CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi): Konu hakkında detaylı bilgi verilerek ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimlerine sevk edilmesi sağlanabilir.