31 Aralık 2025 tarihine kadar yürürlükte kalacak olan sözleşme, çalışanların yaşam ve çalışma koşullarında önemli iyileştirmeler öngörüyor. Sözleşmeyle birlikte pek çok sosyal ve maddi hak, yasal güvence altına alındı.
Sözleşmenin dikkat çeken maddelerinden biri, kadın çalışanlara her ay 1 gün regl izni hakkı tanıması oldu. Ayrıca, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ve 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü'nde kadın çalışanlar idari izinli sayılacak.
Engelli çalışanlar için de özel düzenlemeler yapıldı. 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftası'nda birer gün izin hakkı sözleşmede güvence altına alındı.
Toplu İş Sözleşmesi, çalışan haklarını genişletirken aynı zamanda sosyal sorumluluk ilkelerini de göz önünde bulundurdu. Buna göre, çok eşli evlilik yapan çalışanlar sözleşmedeki ek sosyal ve maddi haklardan faydalanamayacak. Ayrıca, aile üyelerine şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanın mali ve sosyal yardımlardan elde ettiği haklar, çalışanın eşine ödenecek.
Hibya Haber Ajansı
